{"id":907,"date":"2025-02-25T13:18:13","date_gmt":"2025-02-25T13:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/jobker.hu\/?p=907"},"modified":"2025-02-25T13:18:13","modified_gmt":"2025-02-25T13:18:13","slug":"nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobker.hu\/en\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/","title":{"rendered":"Nem csak munkaer\u0151t adunk – K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel"},"content":{"rendered":"

HR szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00fagy gondoljuk, komoly szerep\u00fcnk van a v\u00e1llalatok c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, hiszen a hektikusan mozg\u00f3 munkaer\u0151piaci k\u00f6rnyezetben, nem csak megb\u00edz\u00e1st, hanem komoly bizalmat is kapunk partnereinkt\u0151l, amikor a legfontosabb dolgot, az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1nak feladat\u00e1t b\u00edzz\u00e1k r\u00e1nk.<\/strong> A k\u00e9kgall\u00e9ros \u00e9s feh\u00e9r gall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e1laszt\u00e1sa, beilleszt\u00e9se a szervezetek siker\u00e9nek \u00fct\u0151ere \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kulcsa.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Hogyan t\u00e1mogatjuk ezt, a folyamatos tanul\u00e1st\u00f3l az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 folyamatokon \u00e1t, eg\u00e9szen az \u00fcgyf\u00e9l\u00e9lm\u00e9nyig?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

R\u00f6viden a v\u00e1lasz az, hogy poz\u00edci\u00f3t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, ugyan azon kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatok \u00e9s ugyan azon \u00e9rt\u00e9kek ment\u00e9n v\u00e9gezz\u00fck munk\u00e1nkat.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A modern v\u00e1llalati vil\u00e1gban a versenyk\u00e9pess\u00e9g \u00e9s a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker nem csup\u00e1n a term\u00e9kek vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sok min\u0151s\u00e9g\u00e9n m\u00falik, hanem az emberi er\u0151forr\u00e1sok hat\u00e9kony kezel\u00e9s\u00e9n is.<\/p>\n\n\n\n

HR szolg\u00e1ltat\u00e1sainkkal ezt a kih\u00edv\u00e1st v\u00e1llaljuk magunkra: nemcsak munkaer\u0151t szolg\u00e1ltatunk<\/strong>, hanem strat\u00e9giai partnerk\u00e9nt seg\u00edtj\u00fck a v\u00e1llalatokat abban, hogy a vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9se \u00e9s a szervezetfejleszt\u00e9s r\u00e9v\u00e9n kiv\u00e1l\u00f3 eredm\u00e9nyeket \u00e9rjenek el.<\/p>\n\n\n\n

De hogyan m\u0171k\u00f6dik ez a gyakorlatban, \u00e9s mi\u00e9rt olyan fontos ez mind a k\u00e9kgall\u00e9ros, mind pedig a feh\u00e9rgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra?<\/p>\n\n\n\n

Az integr\u00e1lt fejleszt\u00e9si modell, amely \u00f6tv\u00f6zi a vezet\u00e9si k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9t, a szervezetfejleszt\u00e9st \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1t, m\u00e1r nem luxus, hanem alapvet\u0151 strat\u00e9giai el\u0151ny.<\/p>\n\n\n\n

\n

Nem csak munkaer\u0151t adunk, fejleszt\u00e9si programjainkkal t\u00e1mogatjuk partnereink teljes szervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Legf\u0151bb ir\u00e1nyelv\u00fcnk a holisztikus szeml\u00e9let, amivel partnereink ig\u00e9nyeit a lehet\u0151 legmagasabb min\u0151s\u00e9gben szolg\u00e1ljuk ki. R\u00f6viden \u00f6sszefoglaljuk, hogy milyen vez\u00e9relv ment\u00e9n \u00e9p\u00fcl ez egym\u00e1sra a mi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnkben.<\/p>\n\n\n\n

1.) Tanul\u00e1s \u00e9s fejl\u0151d\u00e9s: A siker alapja<\/h3>\n\n\n\n

Az alapot a folyamatos tanul\u00e1s \u00e9s fejl\u0151d\u00e9s adja meg. Gondoljunk csak arra a v\u00e1llalatra, ahol a tr\u00e9ningek, workshopok \u00e9s coaching programok nem egyszeri esem\u00e9nyk\u00e9nt, hanem mindennapi gyakorlatk\u00e9nt jelennek meg.<\/p>\n\n\n\n

A k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, a szil\u00e1rd alapokra \u00e9p\u00fcl\u0151, szakmai k\u00e9pz\u00e9sek n\u00f6velik a szakmai \u00f6nbizalmukat, m\u00edg a feh\u00e9rgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9se lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy strat\u00e9giai gondolkod\u00e1ssal j\u00e1ruljanak hozz\u00e1 a v\u00e1llalat siker\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n

Az ilyen t\u00edpus\u00fa befektet\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k szakmai kompetenci\u00e1inak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9n t\u00fal hozz\u00e1j\u00e1rul a v\u00e1llalati kult\u00fara meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s biztos\u00edtja azt a tud\u00e1salapot, amelyre a k\u00e9s\u0151bbi szervezeti folyamatok \u00e9p\u00edthet\u0151k.<\/p>\n\n\n\n

2.) Munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny: Az elk\u00f6telezetts\u00e9g megteremt\u00e9se<\/h3>\n\n\n\n

Amikor a v\u00e1llalat komolyan veszi a munkav\u00e1llal\u00f3k fejleszt\u00e9s\u00e9t, azonnal \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a pozit\u00edv munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny. Egy olyan strukt\u00far\u00e1ban, ahol az onboarding folyamat nem csup\u00e1n pap\u00edrmunk\u00e1t jelent, hanem szem\u00e9lyes mentor\u00e1l\u00e1st \u00e9s struktur\u00e1lt integr\u00e1ci\u00f3s programokat k\u00edn\u00e1l, az \u00faj dolgoz\u00f3k \u2013 ak\u00e1r a k\u00e9kgall\u00e9ros technikusok, ak\u00e1r a feh\u00e9r gall\u00e9ros vezet\u0151k \u2013 m\u00e1r az els\u0151 napt\u00f3l kezdve r\u00e9szesei lesznek egy t\u00e1mogat\u00f3, elk\u00f6telez\u0151 kult\u00far\u00e1nak.<\/p>\n\n\n\n

Ez a befogad\u00f3 l\u00e9gk\u00f6r er\u0151s\u00edti a lojalit\u00e1st, n\u00f6veli az elk\u00f6telezetts\u00e9get, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul ahhoz, hogy a tehets\u00e9gek hossz\u00fa t\u00e1von a c\u00e9g k\u00f6tel\u00e9k\u00e9ben maradjanak.<\/p>\n\n\n\n

3.) Folyamatok: Az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g biztos\u00edt\u00e1sa<\/h3>\n\n\n\n

A j\u00f3l szervezett, \u00e1tl\u00e1that\u00f3 folyamatok kulcsfontoss\u00e1g\u00faak a v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9s minden szintj\u00e9n. A struktur\u00e1lt toborz\u00e1si \u00e9s onboarding rendszerek r\u00e9v\u00e9n a megfelel\u0151 k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkez\u0151 k\u00e9kgall\u00e9ros \u00e9s feh\u00e9r gall\u00e9ros munkat\u00e1rsak ker\u00fclnek be a szervezetbe.<\/p>\n\n\n\n

Az el\u0151re meghat\u00e1rozott karrierutak \u00e9s a rendszeres visszajelz\u00e9si mechanizmusok nemcsak a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st er\u0151s\u00edtik, hanem egyben motiv\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt szolg\u00e1lnak a dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Az \u00e1tl\u00e1that\u00f3 rendszerek biztos\u00edtj\u00e1k, hogy mindenki pontosan tudja, mire sz\u00e1m\u00edthat, \u00e9s hogyan j\u00e1rulhat hozz\u00e1 a v\u00e1llalat siker\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n

A McKinsey egyik tanulm\u00e1nya szerint a j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 folyamatokkal rendelkez\u0151 v\u00e1llalatok 40%-kal gyorsabban<\/strong> reag\u00e1lnak a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokra. A k\u00e9kgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az optimaliz\u00e1lt folyamatok jelentik a zavartalan termel\u00e9st, m\u00edg a feh\u00e9rgall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra lehet\u0151v\u00e9 teszik a hat\u00e9kony egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st \u00e9s a gyors d\u00f6nt\u00e9shozatalt.<\/p>\n\n\n\n

4.) Az \u00fcgyf\u00e9l\u00e9lm\u00e9ny: A bels\u0151 szervezetts\u00e9g \u00e9s \u00e9let\u00e9rz\u00e9s kisug\u00e1rz\u00e1sa<\/h3>\n\n\n\n

Az \u00fcgyf\u00e9l\u00e9lm\u00e9ny nem csup\u00e1n a term\u00e9kek vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sok min\u0151s\u00e9g\u00e9n m\u00falik, hanem azon is, hogy a v\u00e1llalat bels\u0151 vil\u00e1ga mennyire harmonikus \u00e9s j\u00f3l szervezett. Ezt a szervezetts\u00e9get t\u00e1mogatjuk szolg\u00e1ltat\u00e1saink seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, hogy a v\u00e1llalatok bels\u0151 folyamatai \u00e9s munkak\u00f6rnyezete olyan legyen, amelyb\u0151l pozit\u00edv energia \u00e1rad, \u00e9s ez kisug\u00e1rzik az \u00fcgyfelekre is.<\/p>\n\n\n\n

5.) Mit v\u00e1r a tulajdonos: Az \u00fczleti siker metrik\u00e1i<\/h3>\n\n\n\n

Minden er\u0151fesz\u00edt\u00e9s v\u00e9gs\u0151 c\u00e9lja az \u00fczleti eredm\u00e9nyek jav\u00edt\u00e1sa. Az integr\u00e1lt fejleszt\u00e9si modell r\u00e9v\u00e9n cs\u00f6kken a munkaer\u0151-fluktu\u00e1ci\u00f3, n\u0151 a termel\u00e9kenys\u00e9g, \u00e9s optimaliz\u00e1l\u00f3dnak a k\u00f6lts\u00e9gek.<\/p>\n\n\n\n

Ezek a t\u00e9nyez\u0151k egy\u00fcttesen hozz\u00e1j\u00e1rulnak a v\u00e1llalat p\u00e9nz\u00fcgyi eredm\u00e9nyeinek javul\u00e1s\u00e1hoz, mik\u00f6zben a stabil, elk\u00f6telezett munkat\u00e1rsak r\u00e9v\u00e9n a c\u00e9g rugalmasan reag\u00e1l a piaci kih\u00edv\u00e1sokra. A hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa, fenntarthat\u00f3 n\u00f6veked\u00e9s \u00e9s a versenyk\u00e9pes m\u0171k\u00f6d\u00e9s mind azon alapul, hogy a bels\u0151 folyamatok \u00e9s azok folyamatos fejleszt\u00e9se, \u00f6sszehangoltan m\u0171k\u00f6dnek, \u00e9s k\u00f6zvetlen hat\u00e1st gyakorolnak az \u00fczleti sikerre.<\/p>\n\n\n\n

A tulajdonosok sz\u00e1m\u00e1ra ez azt jelenti, hogy a v\u00e1llalatuk hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa stabilit\u00e1sa \u00e9s n\u00f6veked\u00e9se biztos\u00edtott.<\/p>\n\n\n\n

JOBKER, strat\u00e9giai partner a v\u00e1ltoz\u00e1s motorj\u00e1ban<\/h3>\n\n\n\n

Ebben a komplex \u00e9s versenyk\u00e9pes k\u00f6rnyezetben a JOBKER HR szolg\u00e1ltat\u00e1sai kulcsfontoss\u00e1g\u00fa strat\u00e9giai partnerk\u00e9nt t\u00e1mogatj\u00e1k a v\u00e1llalatokat, a megfelel\u0151 szinteken.<\/p>\n\n\n\n

Szolg\u00e1ltat\u00e1sunk nem csup\u00e1n a toborz\u00e1s \u00e9s a beilleszt\u00e9si folyamatok optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ban seg\u00edt, hanem abban is, hogy a v\u00e1llalat minden szinten \u2013 a folyamatos tanul\u00e1st\u00f3l a v\u00e9gs\u0151 \u00fczleti eredm\u00e9nyekig \u2013 egy integr\u00e1lt, j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 rendszert \u00e9p\u00edtsen ki.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00fagy gondoljuk, komoly szerep\u00fcnk van a v\u00e1llalatok c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, hiszen a hektikusan mozg\u00f3 munkaer\u0151piaci k\u00f6rnyezetben, nem csak megb\u00edz\u00e1st, hanem komoly bizalmat is kapunk partnereinkt\u0151l, amikor a legfontosabb dolgot, az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1nak feladat\u00e1t b\u00edzz\u00e1k r\u00e1nk. A k\u00e9kgall\u00e9ros \u00e9s feh\u00e9r gall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e1laszt\u00e1sa, beilleszt\u00e9se a szervezetek siker\u00e9nek \u00fct\u0151ere \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kulcsa. Hogyan t\u00e1mogatjuk ezt, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[41,32,29,35,34,33,30,31],"class_list":["post-907","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-jobker","tag-koltseghatekonysag","tag-magyarmunkaero","tag-munkaero-kolcsonzes-2","tag-munkaerokolcsonzes","tag-munkahelyiertekek","tag-reziliencia","tag-szervezetikultura"],"yoast_head":"\nNem csak munkaer\u0151t adunk - K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel - JOBKER<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jobker.hu\/en\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nem csak munkaer\u0151t adunk - K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel - JOBKER\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00fagy gondoljuk, komoly szerep\u00fcnk van a v\u00e1llalatok c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, hiszen a hektikusan mozg\u00f3 munkaer\u0151piaci k\u00f6rnyezetben, nem csak megb\u00edz\u00e1st, hanem komoly bizalmat is kapunk partnereinkt\u0151l, amikor a legfontosabb dolgot, az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1nak feladat\u00e1t b\u00edzz\u00e1k r\u00e1nk. A k\u00e9kgall\u00e9ros \u00e9s feh\u00e9r gall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e1laszt\u00e1sa, beilleszt\u00e9se a szervezetek siker\u00e9nek \u00fct\u0151ere \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kulcsa. Hogyan t\u00e1mogatjuk ezt, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/jobker.hu\/en\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JOBKER\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61572218285275\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-25T13:18:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"582\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jobker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jobker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/\"},\"author\":{\"name\":\"jobker\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/person\/744a387d35e50a0884b8aab60fb0aa09\"},\"headline\":\"Nem csak munkaer\u0151t adunk – K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel\",\"datePublished\":\"2025-02-25T13:18:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/\"},\"wordCount\":1243,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png\",\"keywords\":[\"JOBKER\",\"K\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1g\",\"MagyarMunkaer\u0151\",\"Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\",\"Munkaer\u0151k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s\",\"Munkahelyi\u00c9rt\u00e9kek\",\"Reziliencia\",\"SzervezetiKult\u00fara\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/\",\"url\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/\",\"name\":\"Nem csak munkaer\u0151t adunk - K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel - JOBKER\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png\",\"datePublished\":\"2025-02-25T13:18:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/jobker.hu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nem csak munkaer\u0151t adunk – K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/jobker.hu\/\",\"name\":\"JOBKER\",\"description\":\"Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, projekt megb\u00edz\u00e1s, EOR\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/jobker.hu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#organization\",\"name\":\"JOBKER Kft.\",\"alternateName\":\"JOBKER\",\"url\":\"https:\/\/jobker.hu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-upscaled-4x-jobker_logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-upscaled-4x-jobker_logo.png\",\"width\":3546,\"height\":794,\"caption\":\"JOBKER Kft.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61572218285275\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jober-group-hu\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/person\/744a387d35e50a0884b8aab60fb0aa09\",\"name\":\"jobker\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/234b90f032425f2564569a98fa194816f3705d2e3fa33b2492781b9a9acec30d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/234b90f032425f2564569a98fa194816f3705d2e3fa33b2492781b9a9acec30d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jobker\"},\"url\":\"https:\/\/jobker.hu\/en\/author\/jobker\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nem csak munkaer\u0151t adunk - K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel - JOBKER","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/jobker.hu\/en\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Nem csak munkaer\u0151t adunk - K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel - JOBKER","og_description":"HR szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00fagy gondoljuk, komoly szerep\u00fcnk van a v\u00e1llalatok c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, hiszen a hektikusan mozg\u00f3 munkaer\u0151piaci k\u00f6rnyezetben, nem csak megb\u00edz\u00e1st, hanem komoly bizalmat is kapunk partnereinkt\u0151l, amikor a legfontosabb dolgot, az \u00e9rt\u00e9kes munkaer\u0151 megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1nak feladat\u00e1t b\u00edzz\u00e1k r\u00e1nk. A k\u00e9kgall\u00e9ros \u00e9s feh\u00e9r gall\u00e9ros munkav\u00e1llal\u00f3k kiv\u00e1laszt\u00e1sa, beilleszt\u00e9se a szervezetek siker\u00e9nek \u00fct\u0151ere \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kulcsa. Hogyan t\u00e1mogatjuk ezt, […]","og_url":"https:\/\/jobker.hu\/en\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/","og_site_name":"JOBKER","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61572218285275","article_published_time":"2025-02-25T13:18:13+00:00","og_image":[{"width":600,"height":582,"url":"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png","type":"image\/png"}],"author":"jobker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"jobker","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/"},"author":{"name":"jobker","@id":"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/person\/744a387d35e50a0884b8aab60fb0aa09"},"headline":"Nem csak munkaer\u0151t adunk – K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel","datePublished":"2025-02-25T13:18:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/"},"wordCount":1243,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png","keywords":["JOBKER","K\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1g","MagyarMunkaer\u0151","Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s","Munkaer\u0151k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s","Munkahelyi\u00c9rt\u00e9kek","Reziliencia","SzervezetiKult\u00fara"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/","url":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/","name":"Nem csak munkaer\u0151t adunk - K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel - JOBKER","isPartOf":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png","datePublished":"2025-02-25T13:18:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#primaryimage","url":"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png","contentUrl":"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/dev_process.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/jobker.hu\/nem-csak-munkaerot-adunk-kepzes-kultura-novekedes-a-jobker-strategiai-partnersegevel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/jobker.hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nem csak munkaer\u0151t adunk – K\u00e9pz\u00e9s, kult\u00fara, n\u00f6veked\u00e9s a JOBKER strat\u00e9giai partners\u00e9g\u00e9vel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/jobker.hu\/#website","url":"https:\/\/jobker.hu\/","name":"JOBKER","description":"Munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s, projekt megb\u00edz\u00e1s, EOR","publisher":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/jobker.hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/jobker.hu\/#organization","name":"JOBKER Kft.","alternateName":"JOBKER","url":"https:\/\/jobker.hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-upscaled-4x-jobker_logo.png","contentUrl":"https:\/\/jobker.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/cropped-upscaled-4x-jobker_logo.png","width":3546,"height":794,"caption":"JOBKER Kft."},"image":{"@id":"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=61572218285275","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jober-group-hu"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/person\/744a387d35e50a0884b8aab60fb0aa09","name":"jobker","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/jobker.hu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/234b90f032425f2564569a98fa194816f3705d2e3fa33b2492781b9a9acec30d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/234b90f032425f2564569a98fa194816f3705d2e3fa33b2492781b9a9acec30d?s=96&d=mm&r=g","caption":"jobker"},"url":"https:\/\/jobker.hu\/en\/author\/jobker\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/907\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobker.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}