Besz\u00e9lt\u00fcnk m\u00e1r arr\u00f3l, hogy az elm\u00falt \u00e9vben a magyar munkaer\u0151re alapozott HR szolg\u00e1ltat\u00e1sokra f\u00f3kusz\u00e1ltunk. Az\u00f3ta is t\u00f6retlen elk\u00f6telezetts\u00e9ggel dolgozunk azon, hogy magyar \u00e9s magyar ajk\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kat biztos\u00edtsunk partnereink sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n
Megh\u00edv\u00f3 ingyenes konferenci\u00e1ra<\/strong><\/p>\n\n\n\n a\u00a0<\/strong>HSZOSZ<\/strong>\u00a0<\/a>\u00e9s\u00a0<\/strong>Milton Friedman Egyetem<\/strong><\/a>\u00a0szervez\u00e9s\u00e9ben <\/strong><\/p>\n\n\n\n El\u0151ad\u00f3nk:\u00a0<\/strong>Czita Istv\u00e1n<\/strong><\/a>,\u00a0<\/strong>\u00fczletfejleszt\u00e9si vezet\u0151<\/p>\n\n\n\n T\u00e9ma:\u00a0<\/strong>Tapasztalatok a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa ter\u00e9n<\/p>\n\n\n\n B\u00e1r a magyar munkaer\u0151re f\u00f3kusz\u00e1lunk, egyre nyilv\u00e1nval\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lik, hogy a hazai munkaer\u0151-k\u00edn\u00e1lat \u00f6nmag\u00e1ban nem elegend\u0151 a gazdas\u00e1g n\u00f6veked\u00e9si c\u00e9ljaink el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. A demogr\u00e1fiai v\u00e1ltoz\u00e1sok, az elv\u00e1ndorl\u00e1s \u00e9s az egyre sz\u00e9lesebb k\u00f6rben \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151 szakemberhi\u00e1ny miatt a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 bevon\u00e1sa elker\u00fclhetetlenn\u00e9 v\u00e1lik.<\/p>\n\n\n\n Az elm\u00falt \u00e9vekben siker\u00fclt jelent\u0151s tapasztalatokat szerezni k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 nemzetis\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k integr\u00e1l\u00e1s\u00e1val kapcsolatban, legyen sz\u00f3 ukr\u00e1n, kirgiz vagy szerb kolleg\u00e1kr\u00f3l. Ezek a tapasztalatok nem csup\u00e1n a foglalkoztat\u00e1s technikai oldal\u00e1t \u00e9rintik, hanem a kultur\u00e1lis k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek kezel\u00e9s\u00e9t, a HR-eszk\u00f6z\u00f6k adapt\u00e1l\u00e1s\u00e1t \u00e9s a munkahelyi k\u00f6rnyezet harmoniz\u00e1l\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n\n\n\n A nemzetk\u00f6zi munkaer\u0151- \u00e1raml\u00e1s nem \u00faj kelet\u0171 jelens\u00e9g. Az ipar, a kereskedelem \u00e9s a gazdas\u00e1g egy\u00e9b ter\u00fcletein a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 alkalmaz\u00e1sa a 20. sz\u00e1zad k\u00f6zep\u00e9re v\u00e1lt igaz\u00e1n meghat\u00e1roz\u00f3v\u00e1. Napjainkban azonban ez a k\u00e9rd\u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy figyelmet kap, hiszen a v\u00e1llalatok folyamatosan keresik a legjobb strat\u00e9gi\u00e1kat a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-optimaliz\u00e1l\u00e1s \u00e9s a versenyk\u00e9pess\u00e9g n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n B\u00e1r a magyar munkaer\u0151piac els\u0151sorban a hazai munkav\u00e1llal\u00f3kra t\u00e1maszkodik, az ut\u00f3bbi \u00e9vtizedben egyre n\u00f6vekv\u0151 ig\u00e9ny mutatkozott a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 ir\u00e1nt is. Ennek egyik f\u0151 oka a struktur\u00e1lis munkaer\u0151hi\u00e1ny, amely egyes szektorokban – k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az \u00e9p\u00edt\u0151iparban, a gy\u00e1rt\u00e1sban \u00e9s a logisztik\u00e1ban – \u00e9rezhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n Az elm\u00falt 12 \u00e9vben, c\u00e9gcsoportunk berkein bel\u00fcl is sz\u00e1mos orsz\u00e1gb\u00f3l \u00e9rkeztek Magyarorsz\u00e1gra munkav\u00e1llal\u00f3k, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen Ukrajn\u00e1b\u00f3l, Kirgiziszt\u00e1nb\u00f3l \u00e9s Szerbi\u00e1b\u00f3l \u00e9s az elm\u00falt p\u00e1r \u00e9vben egyre nagyobb sz\u00e1mban a F\u00fcl\u00f6p-Szigetekr\u0151l is. Az \u00f6sszetett toborz\u00e1si \u00e9s integr\u00e1ci\u00f3s folyamatok azonban folyamatos kih\u00edv\u00e1sok el\u00e9 \u00e1ll\u00edtj\u00e1k a HR-szakembereket.<\/p>\n\n\n\n A k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 alkalmaz\u00e1s\u00e1n\u00e1l a legfontosabb t\u00e9nyez\u0151k k\u00f6z\u00e9 tartozik:<\/p>\n\n\n\n Az ut\u00f3bbi id\u0151szakban sz\u00e1mos v\u00e1ltoz\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nt a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1val kapcsolatban. Az enged\u00e9lyez\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok gyorsulnak, \u00e9s bizonyos orsz\u00e1gokb\u00f3l \u00e9rkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben k\u00f6nny\u00edtett felt\u00e9telek \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclnek. Ez lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt a v\u00e1llalatoknak, hogy hat\u00e9konyabban reag\u00e1ljanak a munkaer\u0151piaci ig\u00e9nyekre.<\/p>\n\n\n\n A k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa nemcsak a v\u00e1llalati szinten, hanem az \u00e1llami szab\u00e1lyoz\u00e1s ter\u00e9n is folyamatos fejleszt\u00e9seket ig\u00e9nyel. A jogszab\u00e1lyoknak rugalmasnak kell lenni\u00fck ahhoz, hogy a v\u00e1llalatok versenyk\u00e9pesek maradjanak, ugyanakkor biztos\u00edtaniuk kell a munkav\u00e1llal\u00f3k jogainak v\u00e9delm\u00e9t is. A compliance<\/strong> (szab\u00e1lyoz\u00e1si megfelel\u00e9s) \u00e9s a diversity management<\/strong> (diverzit\u00e1smenedzsment) kulcsszavakk\u00e1 v\u00e1ltak a HR-szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n A compliance azt jelenti, hogy a v\u00e1llalatoknak minden jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1st be kell tartaniuk, m\u00edg a diversity management a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 kultur\u00e1lis h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k sikeres integr\u00e1l\u00e1s\u00e1t \u00e9s motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1t c\u00e9lozza.<\/p>\n\n\n\n Az elm\u00falt \u00e9vekben sz\u00e1mos \u00faj\u00edt\u00e1s l\u00e1tott napvil\u00e1got, p\u00e9ld\u00e1ul az egyszer\u0171s\u00edtett munkav\u00e1llal\u00f3i enged\u00e9lyez\u00e9si elj\u00e1r\u00e1sok vagy a c\u00e9lzott toborz\u00e1si programok, amelyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a v\u00e1llalatok hat\u00e9konyabban tudnak k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151t bevonni. Ezek az int\u00e9zked\u00e9sek nemcsak a folyamatok gyors\u00edt\u00e1s\u00e1t szolg\u00e1lj\u00e1k, hanem hozz\u00e1j\u00e1rulnak a munkav\u00e1llal\u00f3k jobb beilleszked\u00e9s\u00e9hez is.<\/p>\n\n\n\n A k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak j\u00f6v\u0151je tov\u00e1bbi kih\u00edv\u00e1sokkal \u00e9s lehet\u0151s\u00e9gekkel teli. Az automatiz\u00e1l\u00e1s \u00e9s a digit\u00e1lis \u00e1talakul\u00e1s egyre nagyobb szerepet kap, ami \u00faj k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s szaktud\u00e1st ig\u00e9nyel. A upskilling<\/strong> (szakk\u00e9pz\u00e9s fejleszt\u00e9se) \u00e9s a reskilling<\/strong> (\u00fajra-k\u00e9pz\u00e9s) fogalmak egyre gyakrabban felbukkannak a HR-strat\u00e9gi\u00e1kban. Ezek a m\u00f3dszerek seg\u00edtenek abban, hogy a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151, legyen az magyar vagy k\u00fclf\u00f6ldi, k\u00e9pes legyen alkalmazkodni a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 technol\u00f3giai k\u00f6vetelm\u00e9nyekhez.<\/p>\n\n\n\n Ugyanakkor a j\u00f6v\u0151ben nagyobb hangs\u00falyt kell fektetni a munkav\u00e1llal\u00f3k hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra \u00e9s a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gre. A employee engagement<\/strong> (munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9g) \u00e9s a work-life balance<\/strong> (munka \u00e9s mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00falya) fogalmak nemcsak divatos kifejez\u00e9sek, hanem alapvet\u0151 szempontok, amelyek befoly\u00e1solj\u00e1k a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k h\u0171s\u00e9g\u00e9t \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n A j\u00f6v\u0151ben v\u00e1rhat\u00f3an tov\u00e1bb fog n\u00f6vekedni a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 szerepe Magyarorsz\u00e1gon, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a feldolgoz\u00f3iparban \u00e9s a szolg\u00e1ltat\u00e1si szektorban. Az automatiz\u00e1l\u00e1s \u00e9s a digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u00e1talak\u00edtja a munkak\u00f6r\u00f6ket, de a fizikai \u00e9s szakmunk\u00e1k ir\u00e1nti kereslet tov\u00e1bbra is magas marad.<\/p>\n\n\n\n Prominens c\u00e9g-, ipari-, \u00e9s a HR szakmai vezet\u0151k konferenci\u00e1j\u00e1n el\u0151ad\u00f3k\u00e9nt vesz\u00fcnk r\u00e9szt, ahol el\u0151ad\u00e1st tartunk: „K\u00fcls\u0151 szolg\u00e1ltat\u00f3k helye, szerepe a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa ter\u00fclet\u00e9n<\/em><\/strong><\/a>” t\u00e9m\u00e1ban \u00e9s vezetni fogjuk az „A k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak m\u00faltja, jelene \u00e9s v\u00e1rhat\u00f3 j\u00f6v\u0151je<\/em><\/strong><\/a>” c\u00edm\u0171 szekci\u00f3besz\u00e9lget\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n Tapasztalatainkat megosztva szeretn\u00e9nk seg\u00edteni a v\u00e1llalatokat abban, hogy felk\u00e9sz\u00fcljenek a j\u00f6v\u0151 kih\u00edv\u00e1saira, mik\u00f6zben a magyar munkaer\u0151re \u00e9p\u00edtve n\u00f6velik versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcket.<\/p>\n\n\n\n V\u00e1runk minden \u00e9rdekl\u0151d\u0151t a konferenci\u00e1n, ahol val\u00f3di tapasztalatok \u00e9s gyakorlatias megold\u00e1sok ker\u00fclnek ter\u00edt\u00e9kre!<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Besz\u00e9lt\u00fcnk m\u00e1r arr\u00f3l, hogy az elm\u00falt \u00e9vben a magyar munkaer\u0151re alapozott HR szolg\u00e1ltat\u00e1sokra f\u00f3kusz\u00e1ltunk. Az\u00f3ta is t\u00f6retlen elk\u00f6telezetts\u00e9ggel dolgozunk azon, hogy magyar \u00e9s magyar ajk\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kat biztos\u00edtsunk partnereink sz\u00e1m\u00e1ra. Megh\u00edv\u00f3 ingyenes konferenci\u00e1ra a\u00a0HSZOSZ\u00a0\u00e9s\u00a0Milton Friedman Egyetem\u00a0szervez\u00e9s\u00e9ben El\u0151ad\u00f3nk:\u00a0Czita Istv\u00e1n,\u00a0\u00fczletfejleszt\u00e9si vezet\u0151 T\u00e9ma:\u00a0Tapasztalatok a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa ter\u00e9n A magyar munkaer\u0151piac \u00e9s a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 B\u00e1r a magyar munkaer\u0151re f\u00f3kusz\u00e1lunk, egyre nyilv\u00e1nval\u00f3bb\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[41,32,29,35,34,33,40,30,31],"class_list":["post-933","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-jobker","tag-koltseghatekonysag","tag-magyarmunkaero","tag-munkaero-kolcsonzes-2","tag-munkaerokolcsonzes","tag-munkahelyiertekek","tag-munkavallalo","tag-reziliencia","tag-szervezetikultura"],"yoast_head":"\n
\n\n\n\nA magyar munkaer\u0151piac \u00e9s a k\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151<\/h3>\n\n\n\n
K\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 foglalkoztat\u00e1sa Magyarorsz\u00e1gon: kih\u00edv\u00e1sok \u00e9s lehet\u0151s\u00e9gek<\/h3>\n\n\n\n
A k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak trendjei Magyarorsz\u00e1gon<\/h3>\n\n\n\n
HR kih\u00edv\u00e1sok \u00e9s megold\u00e1sok<\/h3>\n\n\n\n
\n
Jogi \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1si k\u00f6rnyezet<\/h3>\n\n\n\n
Az \u00e1llami szab\u00e1lyoz\u00e1s \u00e9s a v\u00e1llalati gyakorlat<\/h3>\n\n\n\n
A j\u00f6v\u0151 kih\u00edv\u00e1sai \u00e9s lehet\u0151s\u00e9gei<\/h3>\n\n\n\n
K\u00fclf\u00f6ldi munkaer\u0151 a j\u00f6v\u0151ben: trendek \u00e9s el\u0151rejelz\u00e9sek<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nSzakmai konferenci\u00e1n mutatjuk be tapasztalatainkat<\/h2>\n\n\n\n