Mentorálás, szervezeti kultúra és nemzeti elköteleződés
Van egy pillanat, amikor egy ember, akit segítettünk, megáll, ránk néz, és azt mondja: „Köszönöm, hogy hittél bennem.” Ezek a szavak többet jelentenek, mint egy szerződés aláírása vagy egy új állás betöltése. Mert a munkánk lényege nem csupán az, hogy munkaerőt közvetítsünk, hanem az, hogy embereket támogassunk, mentoráljunk, és segítsünk nekik megtalálni azt a helyet, ahol igazán kibontakozhatnak.
A JOBKER-ben végzett munkám során rengeteg alkalommal láttam, hogy az embereknek nem csupán egy állásra van szükségük. Nem csupán képzésekre, nem csupán egy jól fizető pozícióra. Hanem arra, hogy valaki ott álljon mellettük, amikor bizonytalanok, hogy valaki megértse az aggodalmaikat, és hogy valaki megmutassa nekik: képesek rá.
Mentorálás – A képzésnél is fontosabb
Sokan azt gondolják, hogy a munka világába való belépés vagy visszatérés elsősorban a tudásról és a készségekről szól. Természetesen fontos, hogy egy munkavállaló rendelkezzen a szükséges szakértelemmel, de amit igazán tapasztalok, az az, hogy az embereknek inkább támogatásra, bátorításra és valódi emberi kapcsolatokra van szükségük.
Volt egy fiatalember, akivel évekkel ezelőtt találkoztam. Hónapok óta munkát keresett, egyre bizonytalanabbá vált, és már nem is hitt magában. Nem az volt a probléma, hogy nem volt képzett – hanem az, hogy elveszítette az önbizalmát. Együtt dolgoztunk, beszélgettünk, és támogattam őt abban, hogy lássa meg magában és higgye el: van értéke, van jövője. Néhány hónappal később már egy stabil állásban dolgozott, és azóta is hálás azért a biztatásért, amit tőlem kapott.
Ezek azok a pillanatok, amikor megértem, hogy a mentorálás milyen hatalmas erővel bír. Egy ember sem egyedül találja meg a helyét – mindannyiunknak szüksége van egy közösségre, egy támogató kézre, egy útmutatóra. Ez az, amit a JOBKER-nél nap mint nap teszünk.
A munkahelyi kihívások, és a szervezeti kultúra
Fontos megjegyezni, hogy a kép ennél árnyaltabb. Az emberek rengeteg mentális problémával is küzdenek, amelyek akadályozhatják őket a munkavállalásban és a karrierépítésben. Ezért a támogatásunk nem csupán a szakmai fejlődésről, hanem az érzelmi és mentális jólétről is szól. A megfelelő segítség és mentorálás nélkül sokan nem mernek belevágni egy új munkahelybe még akkor sem, ha tisztában vannak vele, hogy anyagilag és erkölcsileg is jobban járnának.
Idegen számukra a környezet, az emberek, a szokások, a közlekedés, az étkező, az öltöző a szervezeti kultúra és sok minden más, amit mi már pontosan látunk, hiszen több száz választ kaptunk felméréseinken keresztül az elmúlt évben is az emberektől, akikkel kapcsolatba kerültünk.
Ezért nyújtunk támogatást a beilleszkedési szakaszban és azt követően is munkavállalóinknak, valamint dolgozunk együtt megbízóinkkal a szervezeti kultúra mérésében és fejlesztésében is.
A passzív álláskeresők
Emellett nem csak a munkanélkülieknek van szükségük támogatásra. A jelenleg állással rendelkezők közül is sokan a munkahelyváltáson gondolkodnak, mert nem érzik magukat jól a jelenlegi környezetükben. Ennek számos oka lehet: vezetői problémák, munkakultúra, fejlődési lehetőségek hiánya – és nem mindig a fizetés a fő tényező.
Ezek az úgynevezett passzív álláskeresők is jelentős réteget alkotnak, akik számára a megfelelő útmutatás, lehetőségek bemutatása és támogatás rengeteget jelenthet aziránt, hogy sikerüljön őket megtartani.
Nemtől és kortól függetlenül mindenki megérdemli, hogy egy olyan munkahelyen dolgozhasson, ahol jól érzi magát, ahol értékelik, és ahol fejlődhet.
Magyar munkaerő megőrzése kötelességünk és küldetésünk
Az egyik legfontosabb feladatunk nemcsak az, hogy munkahelyeket találjunk az embereknek, hanem az is, hogy elősegítsük a magyar munkaerő alkalmazását. Az elmúlt években egyre többször halljuk, hogy külföldi munkavállalók érkeznek az országba, miközben rengeteg magyar ember még mindig munkát keres. Kötelességünknek érezzük, hogy támogassuk a Magyarországon és a környező országokban élő magyar embereket, hogy minél többen találjanak biztos megélhetést és boldogulást a számukra megfelelő közegben még akkor is, ha ehhez ki kell lépniük a komfort zónájukból és ahhoz támogatásra van szükségük.
Hiszek abban, hogy egy ország ereje az embereiben rejlik. Ha lehetőséget adunk a magyar munkavállalóknak, ha mentoráljuk, fejlesztjük és támogatjuk őket, akkor nemcsak egyéni szinten teremtünk értéket, hanem az egész társadalom számára is. Egy erős, stabil, dolgozó magyar közösség az alapja annak, hogy az ország fejlődjön.
A posztra állítás több mint foglalkoztatás
Sokan azt gondolják, hogy a munkaerő -közvetítés, -kölcsönzés egyszerű folyamat: van egy állás, van egy munkavállaló, és a kettőt össze kell kapcsolni. Az igazság azonban ennél sokkal összetettebb. A megfelelő embert a megfelelő helyre tenni nem csupán szakmai, hanem emberi feladat is.
A mi munkánk nem ér véget azzal, hogy valaki aláírja a munkaszerződését. Utánkövetés, támogatás és mentorálás nélkül a siker esélye csökken. Ezért dolgozunk azon, hogy ne csak munkát adjunk az embereknek, hanem segítsünk nekik beilleszkedni, fejlődni és hosszú távon boldogulni.
A munkaerő -közvetítés, -kölcsönzés több, mint egy állás betöltése. Ez egy bizalmi kapcsolat a cégek, munkavállalók és a JOBKER között, egy felelősség és egy lehetőség arra, hogy
valódi változást hozzunk emberek életébe és stabil munkavállalókkal növeljük partnereink termelékenységét.
A JOBKER-nél a célunk nemcsak az, hogy képzésekkel és munkalehetőségekkel támogassuk a magyar munkaerőt, hanem az is, hogy egy erős, összetartó és önmagában bízó közösséget építsünk.