A hat magyar egyetem kutatói a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) hathatós támogatásával, valamint több más szakmai szervezet (HSZOSZ) közreműködésével elkészült kutatást mi is támogattuk.
Fogadjátok szeretettel! Biztosak vagyunk benne, hogy sok hasznos információt tartalmaz mindenki számára.
Letöltésre az alábbi adatok megadása után van lehetőség
A 2024-es év második felében hazai egyetemek kutatóinak közreműködésével lefolytatott kutatás szerint a hazánkba érkezett és itt foglalkoztatott külföldi dolgozók száma jóval százezer fő fölött van, akiknek közel 40 százaléka már nem a szomszédos országokból, hanem harmadik országból érkezett hozzánk. A 195 hazai szervezet (vállalat és intézmény) válaszaira alapozott kutatásunk segít abban, hogy javuljon a tisztánlátás ezen új kihívásokat jelentő szakterületen.
A vállalkozások csak 24,1%-a minősített vagy kiemelt foglalkoztató vagy beruházó, ami arra utal, hogy a külföldi munkavállalók alkalmazása nem kizárólag a stratégiai- vagy nagyvállalatokhoz kötődik. A legtöbb külföldi munkavállalót foglalkoztató cég hagyományos piaci szereplőként működik, és nem élvez különleges gazdasági vagy szabályozási kedvezményeket.
A hazai munkaerőhiány mögött több tényező is meghúzódik, így hátterében többek között fellelhetőek a gazdasági egyenlőtlenségből eredő problémák, demográfiai tényezők, regionális különbségek, a szakképzettségből adódó különbségek.
A munkaerőhiány kialakulásához vezető okok között szerepeltek a túl alacsony bérek, a versenytársak munkaerő-elszívó hatása, a munka és magánélet összehangolásának nehézsége, továbbá a szakképzett munkaerő hiánya.
A külföldiek olcsóbb és költséghatékonyabb foglalkoztatásával a válaszadók többsége nem értett egyet, sőt harmaduk véleménye szerint foglalkoztatásuk kifejezetten magas költségekkel jár.
A vállalatok részéről a külföldi munkavállalók megtalálásuk módjaként a válaszadók nagyobb része a hazai vagy külföldi munkaerő-közvetítő ügynökségeket és az internetet/digitális platformokat nevezte meg.
Úgy gondolom, hogy a vitaanyagnak is kiváló tanulmány, a jelenben, kendőzetlenül mutatja be a külföldi munkaerő foglalkoztatásának előnyeit és árny oldalait is. A komplex HR szolgáltatásokat nyújtó cégek kulcs szerepe is jól kidomborodik a kérdésben.
Kellemes olvasást kívánok!